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法律解答概览：
- 1、最新产假国家规定2023年
- 2、民法典劳务派遣规定
- 3、劳动合同产假规定
最新产假国家规定2023年
详情请阅读下文了解。 2022年国家规定产假多少天 国家法定产假是98天。 修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着 晚婚假 的取消。
年产假新规定 根据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假新规定都有什么？ 产前检查 怀孕的女员工可以在劳动时间去进行产检，一般每个月有一天或者是两天的时间。 产假 国家规定是98天的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月。
国家法定产假是多少天 国家法定产假是98天。
年国家规定产假多少天 国家法定产假是98天。 修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
民法典劳务派遣规定
1、一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
3、规定共7章、29条，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。
4、法律分析：它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
5、劳务派遣 期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
劳动合同产假规定
新劳动法产假规定有以下内容：女职工生育享受不少于九十天的产假；产假期间用人单位不得解除劳动合同或者克扣和无故拖欠劳动者工资；产假期间不得安排女职工从事重体力劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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