深圳劳动法（深圳劳动法工资怎么算）

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法律解答概览：

法律主观：深圳劳动法加班费计算：加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

深圳加班费一个小时是劳动者本人小时工资的150%，如果是在双休日且没有安排补休，加班费为劳动者小时工资的200%，如果是在法定节假日，加班费则为劳动者小时工资300%。

深圳《劳动法》加班费的规定《劳动法》规定，平日加班为5倍工资，计算方法如下：基础工资÷275÷8×5×加班小时数我国《劳动法》规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议综上问题所述深圳加班费，以上内容非常详细，仅供参考，具体加班费还要根据当地公司政策。

依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

深圳：支付周期不超过一个月的工资，离职之日起三个工作日之内付清；支付周期超过一个月的工资，可以约定。

深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

深圳最低工资2022最新标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22元/小时。

深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为15元/小时。国家实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低底薪是2030，加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算，不是按底薪。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元，小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数275天×8小时=167元。

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

年深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于15元。

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