本篇文章给大家谈谈劳动法关于连续工作20年，以及劳动法规定连续工作几年对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
20年工龄年休假多少天
法律主观：已满20年工龄的职工年享有15天的年休假，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的职工当年没有年假。
工龄20年休假15天。根据华律网显示，国务院《职工带薪年休假条例》：职工累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满工龄10年不满20年的，年休假10天；已满工龄20年的，年休假15天。所以工龄20年休假15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
年工龄的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。年休假指给职工一年一次的假期。
工作20年年休假多少天
1、工作20年年休假15天。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。
2、工作20年年休假多少天工作20年年休假15天。
3、年工龄的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。年休假指给职工一年一次的假期。
4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
5、年工龄 的年休假为15天，但是如果享有寒暑假的，且寒暑假比年假长的；请假超过二十天且不扣工资的；请病假四个月以上的，当年没有年假。
在同一单位连续工作二十年能和编外职工一样享受分房待遇吗?
在同一单位连续工作二十年能和编外职工一样享受分房待遇吗？ 这种待遇是与具体情况以及有关规定相结合的，不是连续工作多少年而定的；根据您的情况，我建议您找单位领导提出申请和您的要求，估计单位会考虑的。
劳动法里面，针对25-26年长期在一个单位的临时工可以享受的待遇是与正式工一样的，国家机关或者国企有编制的员工除外。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
事业单位非编制人员不能享受房补。企事业单位的住房补贴发放的对象是职工。目前，经济发达地方的行政机关和事业单位已经实施，企业根据自身的条件参照执行，经济欠发展的地区还无法实施。
劳动合同法中并无连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇的直接规定，但劳动者在用人单位满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，连续工作十年的，那么要建立无固定期限劳动合同，派遣工与用人单位员工待遇一样。但现实生活中，特别是派遣到事业单位、政府部门的劳务派遣工，工资仅仅高于当地最低工资标准一点点。
工作二十年以上劳动法有什么规定
1、劳动合同法和劳动法均规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当签订无固定期限劳动合同。
2、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。
3、年假天数规定 所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、法律分析：工龄满20年以上的，可休年假15天；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。
5、既然你的工作20年了，那他就应该赔偿你10万元的相应工资。
6、在同一单位工作二十年，按劳动法规定我应该有什么待遇 新劳动法规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
劳动法关于连续工作20年的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法规定连续工作几年、劳动法关于连续工作20年的信息别忘了在本站进行查找喔。
