劳动法什么时候辞职不交社保（劳动法规定几号离职停缴社保）

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法律解答概览：

1、具体期限取决于原协议或公司规章制度中的规定，可能是30天或其他。如果公司未在规定时间内支付合同约定的社会保险费用，你可以要求公司补缴，并在离职时申请社会保险待遇。

2、需要提前30天通知用人单位。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由主动解除劳动关系，然后要求用人单位支付经济补偿及补缴社保。

3、您好，用人单位如果没有依法缴纳社保，违法在先的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前30天通知用人单位。

4、入职一个月以上没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，就不需要在提交辞职报告后30天离职。一个月内没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保。首先是用人单位违反劳动合同法。

5、法律分析：对的，也需要提前30天提出申请。肯定是违规了。看得出用人单位极不负责任。

6、这个当然需要呀，如果你想要最后一个月的工资的话，那就必须要书面申请离职，只有这样，对方才会给你发最后一个月的工资。

1、劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。

2、结论：不合法。解析：如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

3、如果是在离职前公司就已经办了本月的社保，那么这个月就是公司给你交了社保。如果是在月初办理的离职1，那么就还有有交社保。

4、法律分析：根据我国法律规定，不合法，属于违法行为，需要进行补缴。

5、号当天离职当月社保交吗？“当月十五日离职，一般情况下公司有义务给员工缴纳当月社保。按照相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。

月底辞职社保是月底停，因为社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。

员工离职社保会在15天内停掉。单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。

离职后社保第二个月会被停。根据查询相关公开信息显示，离职后，社保第二个月停，社保一个月交一次，离职后原单位会停止下次缴费。

如10月份上了两天班离职，具体停保日期以开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。

离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜建议咨询社保部门。

法律分析：离职后原单位一般会在下个月停止社保的缴费。所以在离职后，用人单位需要按照劳动者的请求，把劳动者的社保关系转移出去，由劳动者的新公司缴纳或者由劳动者自己缴纳。

具体情况如下：劳动者辞职当天社保不会马上停。

员工离职后劳动法规定社保什么时候停。这个一般情况下是下个月开始可以办理停缴手续。也就是说，当月辞职之后当月的社保尽可能的给他交，如果他本人不需要的话，也可以不用交。

1、不合法。劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不给于缴纳社保。去职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保交费。

2、不合法按照法规，公司必须为当月在职员工缴纳社保。如果公司没有按照规定缴纳，属于违法，你可以去当地劳动部门投诉或申请仲裁。

3、法律分析：目前的确有一些公司自己的制度你规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在你单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。

4、入职当月离职不交社保是不违法的，用人单位可自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果属于当月离职的，不满30天，不需要缴纳社保。

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