本篇文章给大家谈谈企业违法劳动法怎么处置，以及企业违反劳动法可以要经济补偿金吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
国企单位违反劳动法怎么处理?
1、国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》，只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国劳动法》，违反《劳动法》可以向县级以上各级人民政府劳动行政部门投诉、举报，严重的涉嫌触犯刑法。
2、法律主观：工厂违反 劳动法 的，劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉，可以拨打投诉电话，也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
3、律师解析 可以向当地的劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第七十九条的规定：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
4、无论什么企业，都需要遵守劳动法。违反劳动法的处罚都是一样的。这是法律公平的体现。
5、法律分析：公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。
用人单位违反劳动法该怎么追究
1、第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。
2、C、违法解除、终止劳动合同赔偿金：依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
国内民营企业违反《劳动法》会受到什么处罚呢?
国内民营企业违反《劳动法》可能会被罚款 如果国内的民营企业违反了《劳动法》，那么劳动局肯定会根据这个企业违法的轻重，来对这个企业进行判决。如果这个企业只是轻微的违法，那么可能这个企业就会面临着罚款的处罚。
企业违反劳动法要怎么处理企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。
法律分析：根据《劳动保障监察条例》相关规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
(3)刑事责任。是指行为违反了刑法规定，构成犯罪所应承担的法律责任。对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的后果有以下内容：用人单位有下列违反【法律法规】情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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