深圳劳动法最高赔偿年限（深圳劳动法赔偿算法）

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法律解答概览：

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、经济补偿金和一个月工资（或者提前三十日书面通知），即N+1。这种情形通常属于客观情况发生重大变化，如劳动者与用人单位无法协商达成一致的话，用人单位可以解除劳动合同。

3、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、征收耕地的土地补偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费，按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。

经济补偿金有支付年限，最多不能超过12年。而一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济赔偿金最多赔几年经济补偿金依法补偿年限最高不超过12年，即至多支付12个月的本人工资作为经济补偿金。

解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

1、法律主观：辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的，具体要看员工的工作年限。

2、公司辞退员工补偿上限正常情况是最高不超过十二年，补偿的标准是每满1年按一个月工资的标准支付，6个月以上但是不到1年的按1个月算，不满6个月的按半年算，所以不同的人对应的补偿也是不一样的。

3、辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月工资作为赔偿。经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

深圳用人单位辞退员工补偿标准是按照劳动者本人的工资状况，还有就是工作年限确定。

深圳劳动法辞退赔偿规定？辞退员工补偿按以下标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定： (一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

深圳劳动法关于产假工资的规定如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

法律主观：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

法律主观：深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

深圳用人单位辞退员工补偿标准是按照劳动者本人的工资状况，还有就是工作年限确定。

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