劳动法退休员工辞职补偿（劳动法退休员工补偿标准）

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法律解答概览：

1、退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的，如果没有约定的，不需要给经济补偿。

2、法律主观：劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。

3、法律主观：退休人员返聘被辞退、解除聘用合同的，一般没有赔偿，双方在聘用合同中约定赔偿的，根据约定执行。已经退休的人员不具备法定劳动者资格，返聘建立的不是劳动关系，是劳务关系。

1、达到法定退休年龄公司终止合同不需要支付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，无需额外进行劳动合同的解除与补偿。

2、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

3、法律主观：根据法律规定，员工退休合同终止是不需要支付补偿金的。因为员工退休属于法定劳动合同终止事由，劳动者和用工单位的合同终止，权利义务解除，劳动者并不存在合法权益遭受损害的情形，所以，用工单位不需要支付补偿金。

4、退休后找工作不属于辞退，也不可以获得赔偿。

职工达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，用工单位不需要支付经济补偿。

不需要支付经济补偿金。已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。

员工到退休年龄离职，公司是否需要支付经济补偿金分两种情况：员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。

1、退休员工的状态：如果员工已经退休，那么在一些国家和地区的法律框架下，员工被辞退时不一定有补偿权利，这需要具体根据当地的法律法规来判断。

2、法律分析：退休员工被公司辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律分析：不需要给予补偿。已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。

3、退休员工被公司辞退有补偿吗退休员工被公司辞退没有补偿。

1、职工达到法定退休年龄，劳动关系自动终止，用工单位不需要支付经济补偿。

2、没有赔偿。退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。

3、员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付经济补偿或赔偿。

4、如果是单位辞退你，单位是需要支付你经济补偿的，但是一般没有代通知金的说法。

5、退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

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