本篇文章给大家谈谈劳动法员工工伤休假规定,以及劳动法对工伤休假期间员工工资的规定对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览:
工伤请假时间怎么规定
1、工伤请假时间怎么规定工伤请假时间规定如:(1)工伤事故请假期限一般不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2、工伤请假时间规定如:工伤事故请假期限一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、法律分析:工伤期间是可以请假回家的,按照劳动法要求,只要具备2个条件,一是被单位确定为工伤,二是期间只要医院出具了病休假证明,具备这2点那么就可以享受带薪休假。
4、工伤假期的期限不少于住院的期限,但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。 员工发生工伤申请工伤假期时,应当以所在事业体医院(其中球场员工为主题医院)核定的假期为准。
5、一般扭伤、碰伤等轻微创伤,确实影响正常工作的,准予休假时间不超过5天。需要手术缝合、包扎,伤情较轻的,准予休假时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的,准予休假不超过2个月。
工伤休假期间待遇标准有哪些规定
1、工伤休养期间工资待遇如下:工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期间一般不超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇的,享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
3、法律主观:工伤休假期间即停工留薪期,工资发放标准按受伤钱的工资标准,由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤休假有规定休多久吗
1、工伤假期规定不超过12个月。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2、法律分析:工伤职工最长可以休息24个月。《工伤保险条例》第三十三条规定:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、要看员工受伤的程度,由医院开具证明需要休息多久,法律规定的是停工留薪期的时间,一般最长不超十二个月。
4、具体如下:职工发生工伤,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
5、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
6、年以上的为30个月。【法律依据】:《工伤管理条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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