本篇文章给大家谈谈临时工的劳动法，以及临时工劳动法规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
关于临时工的法律法规
法律客观：《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 中劳动者 其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。
法律分析：我国民法典中没有关于临时工的规定，根据我国劳动合同法规定，企业或雇主雇佣临时工作人员的，可以订立口头协议或劳动合同。但是不得约定试用期。临时工的工资应当在终止用工是支付，且最长支付周期不得超过15天。
临时工劳动法2022年新规定
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
法律主观：按照 劳动法规定 ，临时工和正式工享有同等权利，只要与用人单位签订了合同，都受劳动法保护，最低工资不得低于当地最低工资要求。根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。
根据《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
劳动法2022年新规定自我保护如下：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
劳动合同。劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁， 且尚未享受根本养老保险待遇或退休金。
劳动法对临时工的规定
按《劳动法》规定，没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利，适用劳动法规。用人单位用工满一个月未签合同的，可以主张二倍工资，解除劳动关系可以主张经济补偿金。
所以临时工只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
没有规定，临时工并非一个法律概念，但接近于劳动法所规定的“以完成一定工作任务为期限”的用工方式。法律分析首先，现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念，临时工是相对于全日制用工的一种称呼。
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