分公司是劳动法上的用人单位吗（分公司员工是否属于总公司人员）

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法律解答概览：

我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

法律分析劳动合同法中所提到的用人单位主要包括以下几个方面，中国境内的企业单位，包括中国企业和外国企业；个体经济组织；民办非企业单位即事业单位中的民办事业单位，如出版社、医院和其他。

劳动合同法规定的用人单位包括哪些用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。

用人单位一般分为：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

在同一公司签十年劳动合同之后可以签长期合同，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

虽然劳动法和劳动合同法这两部法律似乎很容易区分，但从字面上可以得出劳动合同法和合同法都是合同相关的法律，劳动合同法是合同的一部分等结论。但是，两者的关系并不简单，很难从字面上理解劳动合同法与合同法的关系。

因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

但是从劳动法的角度来讲，现在企业没有正式工和临时工的区别了，员工都受劳动法的保护，也视情况而定，若是在试用期，要等试用期过了才是。

而劳动合同法仅就用人单位和劳动者之间签订、履行等与劳动合同有关的事项作出规定。不是一样的，是两部不同的法律。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。

是的，继续有效。按照《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力。

单位更名前以原单位名义签订的合同，仍然具有法律效力。如果原来的合同没有违反法律强制性规定，已经生效的，原单位只是变更了单位名称等，按照规定原合同由新的单位继承且履行。

双方以上是劳动合同有法律效力吗的回答法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。

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