本篇文章给大家谈谈劳动法对合同期限的司法解释，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法规定劳动合同期限是多少年？
一、 劳动法 规定 劳动合同期限 是多少年? 劳动法对于劳动合同期限并没有明确规定，签订几年以双方协商或者公司规定为主进行参考。一般常见的合同期限是一年或者三年，时间比较适宜，到期双方可以决定是否进行续签或者不再续签。 二、劳动合同期限是什么 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把乱薯尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是 劳动合同 的一项重要内容，有着十分重要的作用。 三、为什么要设置劳动合同期限 劳动合同期限是 劳动关系 当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动 合同订立 后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头哗唯者无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护山闷各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 劳动合同时对劳动者本人以及公司的一份保障，对于避免出现 劳动纠纷 十分的必要。但是劳动合同需要设置一定的期限，既双方约定一个履行义务和享有正当权益的时间期限。劳动关系可能是长期的，也可能是短期具有流动性的，因此，劳动合同期限的设定就十分的必要了。
劳动法签合同规定年限是怎样的
【法律分析】
劳动合同期限是指合同的有效时间拦洞，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。签订劳动合同的时间在劳动法中并没有固定的时间规定，一天的劳动合同在法律中也是得到认可的，它由劳动者与聘用者之间进行圆告协议，双方就劳动时间进行协商，要遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同中劳动时效应当以书面形式签订，劳动合同期限有三橘衡明种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种形式。如果签订的是无固定期限的劳动合同，它没有明确的终止时间，在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件，保护劳动者的合法利益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》对劳动合同期限是怎样规定的
劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的。
无固定期限的劳动合同是等你到了一定法律条件下，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
以下是相关法律规定：
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该旁禅用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第明宴一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以运槐尘某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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