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法律解答概览：
我是做保安的,如果保安公司不给你辞工,你是否能去劳动局告他?
1、员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2、如果中途停你工作，但还帮你交应交的保险，还支付你暂停工作期间按一定比例的工资，这属于正常，如果什么都没有，那你可以把公司投诉到劳动局。
3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、但按劳动合同的规定，中途辞职应该提前一个月书面通知公司方，如一个月后公司方不批准，这就是公司方的责任了，实在不行，你也可以去劳动监察大队咨询，相信劳动和社会保障部门会给你一个明确的答复的。
厂里不忙了辞退临时工可以要求赔偿吗?
1、造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。
2、临时工被辞退有没有补偿需要视情况而定：临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。
3、工厂开除临时工合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
4、临时工被辞退是否有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
5、辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。
6、临时工被辞退是合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
公司更改员工的工资方案需要提前通知本人么?
公司更改员工的工资方案需要提前通知本人，不然会遭到异议，违反劳动法相关规定。根据中华人民共和国劳动合同法（2012修正）第四条规章制度 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
工资变动不需要提前告知。如果降低工资标准，低于合同中约定的工资，属于违法，需要双方协商一致，并签订变更协议才可以。
公司调绩效需要提前一个月告知。薪资绩效调整要提前一个月通知员工。薪酬调整是有人事部门下发书面通知的，一般情况张贴在公告栏里，当然也会在工作交流群里再次通知确认。
公司对员工进行岗位调整，必须要进行提前通知。公司无论因何原因，对员工岗位进行调整必须要提前通知劳动者，且需要与劳动者协商。
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