违反劳动法的赔偿办法是否无效（违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）

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法律解答概览：

1、法律客观：劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任二者的区别在于：是否写进合同。

2、用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律主观：劳动合同没到期员工离职一般不需要赔钱。劳动者需要支付违约赔偿的情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4、合法的，用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况。如果符合法律规定，可以约定违约金。

(一)用人单位依法解除劳动合同协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。

其中《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。

有效力，没有废止，但和新法《中华人民共和国劳动合同法》有冲突时，按《劳动合同法》执行。

关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第3条规定的内容是单位如果无故拖欠工资的话，除了要支付拖欠的这部分工资，还应该按照拖欠工资的25%支付经济补偿金。

(一)用人单位依法解除劳动合同协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。

有效。在涉及2008年1月1日以前的经济补偿金的计算时，适用该部门规章。

有效，但是与劳动合同法的相关条款不一致的以劳动合同法的规定为准。涉及经济补偿的，2001前的工龄完全适用于该办法，而2001后的工龄完全适用于劳动合同法。

没有废止。但其中跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，依照《劳动合同法》的相关规定。

还有效，没有废止。1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。本办法自1995年1月1日起执行。全文共十三条。

如果是指《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，那么该文件还没有废止，仍有效。

其中《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》仍然有效。

你说的应该是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》吧？这个规定现在仍然有效，适用于2001劳动合同法实施之前工作年限的补偿和赔偿。2001后的工作年限适用劳动合同法。

违反劳动合同的劳动法的合同，肯定是无效的。

到目前为止还没有任何文件废止该规定，所以现在仍然有效。

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