包含劳动法3个月试用期签几年合同的词条

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法律解答概览：

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期需要签合同。不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。

试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同，自双方当事人均签字或者盖章时生效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

由此可以得出，劳动者即使是在试用期内，也需要签订劳动合同。此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期的员工缴纳社保费，其实不然。

试用期也是需要签订劳动合同的，法律规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。

试用期内一定要签合同吗？试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限 _。因此试用期一定要签订劳动合同。

法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2、劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。

3、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

1、劳动法规定的试用期三个月，当签署正式劳务合同时需要签三年以上。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、试用期三个月签的是一至三年合同。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

3、所以你的情况，应该是签三年期以上的合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

1、劳动合同一般入职多久签？根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2、国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。

3、试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同是违法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

1、你们公司的劳动合同是符合劳动合同法规定的，三年合同最长可以有半年的试用期，而且试用期工资在80％以上就可以了。在试用期内，用人单位应有确切证据说明你不符合录用条件，才可以解除劳动合同，但没有经济补偿的。

2、试用期半年，合同签三年突然被辞退是不合法。根据查询相关资料信息，在中国，如果雇主在试用期结束之前解除了劳动关系，劳动者可以要求继续履行三年的期限。

3、试用期半年合法。法律依据：《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

4、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。

5、试用期不得超过六个月。所以劳动合同期限为三年，试用期只要不超过六个月，都是合理合法的。

6、劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月；3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

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