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法律解答概览：
拖欠员工工资可以拘留吗
如果调解不成，双方可以向法院提起诉讼。但是，劳动者不能随意采取拘留等行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定，非法拘禁他人，拘禁期限不满3日的，处5日以上10日以下拘留。
法律主观：用人单位因拖欠工资而无力偿还的，一般不会被拘留。但是劳动者可以向劳动局投诉，经劳动局责令支付后单位仍限期不付的，会责令单位加付赔偿金。此外劳动者也可通过协商、申请仲裁等途径来处理。
公司恶意拖欠工资是会被进行拘留的，一般也会承担刑事的行；对于恶意拖欠工资者就会按照拒不支付的罪名来进行处罚，对于此罪一般就会处三年以下的有其徒刑，而对于严重者就会处三年以上七年以下的有期徒刑。
法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。找劳动部门投诉。找劳动仲裁机构仲裁。找法院提起诉讼。
根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天。
用人单位违反《劳动法》哪些规定要追究刑事责任
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。
用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。
违反《劳动法》可能导致的责任形式主要有三种：行政责任、民事责任和刑事责任。 用人单位有哪些法律责任？ 根据《劳动法》相关规定，用人单位在下列情况下，应当承担法律责任：制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。
触犯劳动法可以判刑吗
法律分析：触犯劳动法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是规定犯罪行为的构成、定罪量刑的法律规范。五年以下有期徒刑，是刑法类型，由《刑法》规定。
凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
国内民营企业违反《劳动法》可能会被罚款 如果国内的民营企业违反了《劳动法》，那么劳动局肯定会根据这个企业违法的轻重，来对这个企业进行判决。如果这个企业只是轻微的违法，那么可能这个企业就会面临着罚款的处罚。
违范劳动法当然算违法，也要按照法律受到相应的处罚，只是和刑法相比，法律制裁的大小程度不同罢了。
领导强制性加班违反劳动法的。不会被判刑，但是需要按法律规定给予劳动者报酬。法律分析领导强制性加班违反劳动法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工作制度。
触犯劳动法会怎么处罚
法律分析：触犯劳动法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是规定犯罪行为的构成、定罪量刑的法律规范。五年以下有期徒刑，是刑法类型，由《刑法》规定。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
违反劳动法有什么后果
1、对情节和后果严重，已构成犯罪的人员要依法追究刑事责任。凡是违反劳动法情节严重，触犯刑律构成犯罪的行为，应当追究刑事责任。
2、法律分析：触犯劳动法被判5年以下有期徒刑，涉及到的法律是《刑法》。刑法是规定犯罪行为的构成、定罪量刑的法律规范。五年以下有期徒刑，是刑法类型，由《刑法》规定。
3、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。
4、企业违反劳动法要怎么处理企业违反劳动法，如果单位是违法让劳动者加班的，则由劳动行政部门给予其警告，责令改正，并可以对其处以罚款；如果是违法拖欠工资的，则责令其支付，并可以责令其支付赔偿金等。
5、行政责任 用人单位违反劳动合同法所应承担的行政责任较多，这也是为了保护劳动者的合法权益而设定的。
拖欠工资可以拘留吗?
法律主观：用人单位因拖欠工资而无力偿还的，一般不会被拘留。但是劳动者可以向劳动局投诉，经劳动局责令支付后单位仍限期不付的，会责令单位加付赔偿金。此外劳动者也可通过协商、申请仲裁等途径来处理。
法律分析：会。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：找老板协商。找劳动部门投诉。找劳动仲裁机构仲裁。找法院提起诉讼。
公司恶意拖欠工资是会被进行拘留的，一般也会承担刑事的行；对于恶意拖欠工资者就会按照拒不支付的罪名来进行处罚，对于此罪一般就会处三年以下的有其徒刑，而对于严重者就会处三年以上七年以下的有期徒刑。
法律分析：拖欠民工工资有被拘留的可能。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天。
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