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法律解答概览：
劳动与社会保障法内容
1、社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。劳动合同法、工会法以及失业保险条例和社会保险费征缴暂行条例，以及妇女权益保障法、残疾人权益保障法等。
2、社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
3、劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
4、从社会保险的专案内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的社会保险制度，不论其是否完善，都具有强制性、社会性和福利性这三个特点。按照我国劳动法的规定，社会保险专案分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
劳动法的基本原则及具体内容?
1、劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
2、法律分析：劳动法基本原则内容如下：实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。保护劳动者原则。
3、劳动法的基本原则有哪些基本原则 劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
4、劳动法的基本原则为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
5、第一，劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。
6、劳动法基本原则的作用是：第一，指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统协调。
结合劳动法的理论和实务谈谈对营业的限制
商人重利这是他的天性，商业活动既有其积极的一面：促进社会发展、盘活社会经济；但也有其消极的一面：那就是为了获利，不惜违法犯罪。
法律上对劳动时间是有确切规定的。但是对一般企业的营业时间没有限制性规定。只有对银行、政府机构等的上班时间有规定。不得随意调整营业时间。《劳动法》。工作时间又称劳动时间。
竞业禁止可分为法定禁止和约定禁止。法定禁止在我国即指公司法对董事和经理的竞业禁止行为的限制性规定。《公司法》第61 条规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。
首先，劳动法对工作时间规定的如下：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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