劳动法旷工处罚不得超过工作的（劳动法旷工）

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法律解答概览：

1、旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。

2、一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。

3、法律主观：《劳动法》旷工处罚规定是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

旷工的处罚标准是什么旷工处罚标准如下：（1）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；（2）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；（3）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

旷工处罚标准如下：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止。

其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

旷工的处罚标准是什么旷工处罚标准：凡属下列情况之一者，按旷工论：（一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。（二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。

旷工处罚的规定：经批评教育无效，连续旷工时间超过15天的，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。

新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工十五天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。

1、旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。

2、新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。

3、，劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

4、按照劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。

1、国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以劳动者的月标准工资来计算。

2、但每月扣除的部分不得超过劳动者，当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分，低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3、其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年。

4、国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”旷工几天公司可以辞退职工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。

5、其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

6、旷工处罚标准如下：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

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