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法律解答概览:
- 1、大小周违反劳动法吗
- 2、公司实行大小周是违法的吗?
- 3、大小周休息违法吗
- 4、大小周符合劳动法吗
- 5、大小周合法吗
- 6、大小周工作制是否违法
大小周违反劳动法吗
法律分析:不符合,因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时,除了法律规定的特殊情形外,每月延长的工作时间不得超过36小时。假如周末安排加班,可以向公司索要加班工资,休息日加班工资不低于工资的二倍。
大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。
如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行‘大小周’,就可能违法。
公司实行大小周是违法的吗?
1、如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行‘大小周’,就可能违法。
2、法律分析大小周还是属于标准工时制,并不违法。依据劳动法的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,大小周劳动合同如果超过这个时间,则公司需要支付加班工资。
3、大小周休息不违法,根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
大小周休息违法吗
1、大小周休息不违法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、法律分析:不违法,根据我国法律规定,用人单位每周至少保险劳动者休息一日,所以大小周休息不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、如果企业单纯实行“大小周”工作制,不一定违法。但前提是,必须履行相应的法律程序,并且休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。
4、法律主观:用人单位如果按规定实行大小周的休息制度,是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。
5、大小周工作制不违法。大小周即为现今部分国内公司的一种休息方式。是指一个星期上六天班,接着一个星期上五天班,再下个星期又只休一天,再下下个星期又休两天,如此单双休循环。
大小周符合劳动法吗
1、法律分析:不符合,因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时,除了法律规定的特殊情形外,每月延长的工作时间不得超过36小时。假如周末安排加班,可以向公司索要加班工资,休息日加班工资不低于工资的二倍。
2、大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。
3、如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行‘大小周’,就可能违法。
4、用人单位如果按规定实行大小周的休息制度,是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。
大小周合法吗
如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行‘大小周’,就可能违法。
法律分析:不符合,因为劳动法中规定平均每周工作时间不超过44小时,除了法律规定的特殊情形外,每月延长的工作时间不得超过36小时。假如周末安排加班,可以向公司索要加班工资,休息日加班工资不低于工资的二倍。
法律主观:用人单位如果按规定实行大小周的休息制度,是不违法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。而大小周的休息制度是符合该要求的。
法律分析:大周工作六天也就是四十八小时,小周工作五天也就是四十小时,平均每周四十四小时。
大小周工作制是否违法
1、如果企业仅仅是实行‘大小周’工作制,不一定违法。但如果工作日也加班,又实行‘大小周’,就可能违法。
2、大小周工作制是违法行为。大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时,对于公司变相加班、缩减休息日的行为,劳动者有权提出异议。在公司提出大小周的工作制度时,劳动者也有权反对。
3、大小周工作制是违法的。按照规定劳动者每日劳动时间不得超过八小时,每周累计工作时长不得超过四十四小时,而大小周工作制使每周的工作时长超过四十四小时。
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