本篇文章给大家谈谈教师用不用劳动法，以及教师符合劳动法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
教师是否受劳动法保护和调整?
1、与学校签订劳动合同的老师属劳动法保护和调整的，但是有事业单位编制的教师，适用事业单位制度调整和管理的。
2、法律分析：教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。
3、法律分析：教师适用劳动法的。《劳动合同法》颁布以后，非常重要的一点变化就是劳动和人事并轨，过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校，这次也纳入《劳动合同法》的适用范围，这对高校将来的发展将是一个重大转折。
4、这种说法是不正确的，部分教师也适用劳动法，原因如下：教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。
5、对于您的提问，本律师回复如下：民办老师一般在私立学校工作，而私立学校其实属于私营企业，而私营企业是属于劳动法所调整的对象，因此民办老师是受劳动法保护的。
6、校长明确告诉我，学校和老师之间的关系按《教师法》来处理，《劳动合同法》只管企业，请问校长讲得对吗，假如我和学校因工资支付等问题发生了争议，请问能按劳动争议处理吗？回复：你问的问题有一定的复杂性，长期存在争议。
教师适用劳动法吗?
1、这种说法是不正确的，部分教师也适用劳动法，原因如下：教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。
2、法律分析：教师虽然是属于事业单位编制的人群，但是同时，有的教师属于也是合同制聘用的员工，只是在福利待遇上与事业单位的员工一致，因此，部分教师是适用于劳动合同法的。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，人事代理教师也应当适用劳动法。人事代理教师是指由代理机构派遣到学校从事教学工作的教师，其工作性质与普通教师相同，都是从事教育教学工作，因此应当适用中国劳动法的相关规定。
教师劳动关系适用什么法律
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
私立学校不属于国家机关、事业单位，属于一般用人单位，其教师则直接适用《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律、法规、规章。
从法律上来说，《中华人民共和国劳动合同法》 规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
结论是原则上不适用《劳动法》和《劳动合同法》，但有关人事的法律没有规定的，适用这两部法。 写这篇文章的因由来自于前几天一位老师倡导《劳动法》的八小时工作制，在网上引发了争议。
法律分析首先，教师是归《劳动合同法》和劳动法管理的。《劳动合同法》修改后，劳动和人事并轨，现在教师是适用《劳动合同法》进行调整的。其次，如果教师超量工作，那么就违反了劳动法中关于劳动时间的规定。
对于境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系适用新《劳动合同法》。如果所在学校是民办学校，则属于民办非企业单位，教师与学校之间的劳动关系受《劳动合同法》调整。
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