本篇文章给大家谈谈劳动法倒闭赔偿金的条款,以及劳动法中公司倒闭如何赔钱对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览:
工厂倒闭员工按劳动法要如何进行赔偿
根据相关法律规定,如果工厂倒闭了,员工一般不能得到赔偿,但可以依法获得经济补偿和下列费用:员工应得的工资;医疗、伤残补助、抚恤费用;应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。
关于补偿问题:\x0d\x0a如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。\x0d\x0a关于保险:\x0d\x0a如果你是城镇户口,可以要求单位为你补缴社会保险。
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
按照《破产法》和《劳动 民法典 》规定,工厂倒闭,就是工厂破产,给员工的赔偿的话,属于工厂破产给付员工补偿金,补偿金按照员工在该工厂的工作年限来确定。
劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿?
法律分析:工厂倒闭员工赔偿标准是:失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月工资。
公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
依照规定 终止劳动合同 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以,若所在工厂被宣告倒闭了,则该工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
公司要倒闭了,根据《劳动法》规定员工可以获得哪些合法的经济补偿?
诊疗与伤残补助:员工在职期内,依据社会保障体系理应享有的社保待遇,或在工作期间因安全事故应当得到补贴。抚恤花费:员工因工死伤后其家人应享有的抚恤金。劳动法规定,用人公司被依规宣布破产的,劳动合同终止。
公司破产 员工可以获得下列赔偿: 公司欠劳动者的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。 公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、 医疗保险 费用。 法律及行政 法规 规定应当支付给劳动者的补偿金。
关于补偿问题:\x0d\x0a如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除,则需要给你经济补偿金,标准是工作满1年支付1个月工资。\x0d\x0a关于保险:\x0d\x0a如果你是城镇户口,可以要求单位为你补缴社会保险。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下,赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
根据劳动法,公司破产,应按规定给予 员工解除合同 补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
劳动法工厂倒闭员工是怎样赔偿
1、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿工厂倒闭员工按《中华人民共和国劳动合同法》需要对其劳动者工作年限进行赔偿:(1)六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律分析:工厂倒闭员工赔偿标准是:失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间,工作干满12个月要赔偿一个月工资。
3、根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
4、公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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