今天给各位分享卫生扣钱是否违反劳动法的知识，其中也会对卫生扣钱是否违反劳动法规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
公司以卫生不干净扣钱合理吗
公司因不打扫卫生扣工资是违法的，对劳动者任意扣工资的行为违法。如果因为劳动者工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。
卫生没搞好被公司罚款不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司口 以要求你赔偿。赔偿数额仅限干补偿你给公司造 成的损失，不能超出这个数额。
不可以直接扣，调查后如果是后勤保洁个人原因且拒绝重新打扫可以扣。保洁人员在打扫卫生时，难免会因特殊原因未将所管区域的工作完成好。
可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司抓到你聊天,要罚打扫卫生,还罚款,合法吗
1、卫生没搞好被公司罚款合法吗卫生没搞好被公司罚款不合法。如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿。如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
2、虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。
3、如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
4、公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。
扣钱违反劳动法吗
1、企业扣钱一般是违法的，我国劳动法规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
2、无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金这条规定。
3、扣钱违反劳动法。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。
打扫卫生不干净扣工资
1、公司因不打扫卫生扣工资是违法的，对劳动者任意扣工资的行为违法。如果因为劳动者工作失误，用人单位可以要求劳动者承担赔偿，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。
2、如是是个人原因，可以请她重新做一次，如果重新做仍没做干净，或者拒绝重做，雇主有权扣工资。
3、法律分析：不合理。这不过是企业一种变相的克扣，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
4、可以扣钱，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5、以要求你赔偿。赔偿数额仅限干补偿你给公司造 成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里 扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
扣发农业卫生津贴违法吗
1、不合法。扣本单位职工的绩效作为扶贫工员工的奖励金是不合法的。属于自愿原则，单位无权直接从工资中强行扣除首先，用人单位扣发劳动者的工资一定要有法律依据。
2、肯定没有。但地方政府虽然不是直接给你发钱，但中间上报信息等都是地方政府经手的，他就会扣你暂时不给你发。我就是镇政府的，实际上政府无权扣留的，但扣留是因为你不遵守其他规章制度，通过这个来限制你。
3、不可以随便扣除岗位津贴。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
4、岗位津贴不可以随便扣。【法律分析】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果你与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且你目前仍担任该职务的，单位无权取消职务津贴。
5、单位本身不能承担处分的后果，因此，对单位的违法违纪行为，应当处分单位负有责任的领导人员和直接责任人员。
6、如果是涨工资，但是从津贴扣当然属于违法了。因为这也不符合劳动法的。基本工资和津贴，他们是两回事儿，不能混为一谈的。
公司宿舍卫生扣钱合法吗
员工宿舍卫生罚款不合法。用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中，扣去对应的绩效工资，不得克扣劳动者的基本工资等内容。
宿舍卫生不合格，公司是没有权利罚款的，但是公司是可以针对员工展开批评教育的。
法律分析：不合理。这不过是企业一种变相的克扣，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
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