今天给各位分享国家劳动法规定合同工的知识，其中也会对百度劳动法关于合同工的赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
什么是劳动合同制员工
1、劳动合同制工人指的是签订了正式劳动合同的劳动者就是属于劳动合同制的工人了，一般情况下用人单位和劳动者在建立劳动关系时候，必须要签订劳动合同的。这个也是法律的规定。
2、法律主观：劳动合同制指的就是用人单位以劳动合同为凭据和劳动者确定劳动关系，如果没有劳动者合同的，那么用人单位就需要承担法律责任。
3、合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
4、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。
5、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者；劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式（劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者）。
劳动法对政府聘用合同工的待遇
1、公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
2、待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。
3、劳动者有平等就业的权利：上什么岗位拿什么工资，实现同工同酬。
合同工是正式职工吗
1、在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中，合同工就是正式职工。但是，合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的，二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。
2、不是的，合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
3、聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。
4、劳动合同制员工是正式工的。 正式职工：是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。
5、正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。合同工较正式工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。
6、在国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工为正式公，在企业参加工作的，属于合同工。两者的区别在于待遇上不同，合同工的工资是用人单位内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定。
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