本篇文章给大家谈谈劳动法不得收取押金，以及劳动法里面有关于押金的问题吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、用人单位可以向劳动者收取押金吗
- 2、企业收押金违反劳动法吗
- 3、交押金违反了劳动法哪条法律
- 4、劳动法允许企业扣押金吗?
- 5、劳动法有规定单位不能收取员工保证金(押金)吗
- 6、劳动法有没有关于押金的规定
用人单位可以向劳动者收取押金吗
用人单位可以向员工收取押金吗用人单位在与员工订立劳动合同时，不可以擅自向员工收取押金，或非法扣押员工的居民身份证或其他证件。这些做法违反了平等自愿、协商一致建立劳动关系的规定，侵犯了员工的合法权益。
法律主观：根据《劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金物)。企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
法律主观：公司是不可以向员工收取保证金的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。
企业收押金违反劳动法吗
1、不合法，公司不得以任何理由收取员工押金，扣留员工证件。
2、下面让我为你仔细讲解。和公司签劳动合同时收取保证金合法吗 不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。
3、劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位限期退还，并依法对其处以罚款。
交押金违反了劳动法哪条法律
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
法律分析：收押金违反劳动法，用人单位招用劳动者时不得以任何名义向劳动者收取财物。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
收取员工押金违反劳动法。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；法律分析不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。
劳动法允许企业扣押金吗?
企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；法律分析不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。
下面让我为你仔细讲解。和公司签劳动合同时收取保证金合法吗 不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。
担保包括缴纳 保证金 ，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做 抵押 。
劳动法有规定单位不能收取员工保证金(押金)吗
1、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金物)。企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。
2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他证件。用人单位招用劳动者，不得以防止财产被劳动者损坏、防止劳动者带走用人单位财产、防止劳动者提前 解除劳动合同 等任何理由要求劳动者提供担保。
3、用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；法律分析不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。
5、对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的，这不仅仅只是国家的相关规定，也可以以此作为标准，衡量企业是否正规。
6、用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式， 以收取保证金(物)的形式， 以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
劳动法有没有关于押金的规定
法律主观：根据法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言，向员工收取押金的做法是违法的，没有收取的不能再收取，已经收取的应当无条件立即退还。
用人单位是不允许向雇佣职员收取任何的费用的，这不仅仅只是国家的相关规定，也可以以此作为标准，衡量企业是否正规。
从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
法律主观：押金退。用人单位无故辞退劳动者的，用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其违法辞退的 赔偿金 以及克扣的押金。
保证金 ，将财产押在用人单位，或提供固定资产如汽车、房产做 抵押 。 《 劳动合同法 》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金；法律分析不退的话，劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。
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