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法律解答概览：
请问现在国家劳动法规定普工工资最底是多少
1、法律客观：《劳动法》和原劳动部发布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
2、不得低于当地最低工资标准：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
3、非全日制职工小时最低工资标准为21元每小时。广东省2100元每月，非全日制职工小时最低工资标准为3元每小时等。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
劳动法普工工资计算法
1、法律主观：工资一般按劳动合同规定的标准计算，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天；季工作日：250天÷4季5天/季；月工作日：250天÷12月0.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
3、劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷275×实际出勤天数。国家规定一。
4、劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷275。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
5、所以工资计算过程如下：职工月计薪天数275天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=275天；职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
普工工资怎么算?
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)50天；季工作日：250天÷4季5天/季；月工作日：250天÷12月0.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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