本篇文章给大家谈谈劳动法对于考核的规定，以及劳动法对于考核的规定是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
按照劳动法,企业对员工进行考核。最高的处罚和员工工资的比例是...
在工作中处罚员工必须符合劳动法，而且不能违反基本的法律法规。在工作中处罚员工的方式有两种，第一种是扣工资，第二种是惩罚员工唱歌跳舞等娱乐活动。
技能工资——按照员工的综合能力而决定的工资，其本身在薪酬中占有一定比例。其主要目的是鼓励员工钻研业务、提高技能，也是对员工智力投资的一种补偿。
法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。
要看员工的行为是否给公司造成经济损失，造成损失的可以依法扣款，没有造成损失的，除国家法定的扣款内容，公司无权对员工工资做任何扣款，具体如下：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
试用期员工考核标准规定
根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
试用期员工第一个月销售目标为正常标准的20%，第二个月为正常标准的40%，第三个月为正常标准的70%。
考核标准是体现新员工在试用期间的 学习态度 、道德品质、团队精神、工作技能、工作效率、各方面综合表现，更好地判断其是否适合在公司工作。考核采用试用期间以15天周期计分方式判定，共4次考核。
比如，试用期6个月，录用条件考核期可以设定为5个月；试用期3个月，则考核期设定为2个半月，等等。
法律规定试用期最长不得超过6个月，就要在6个月内就是合法的，试用期长短也是劳动者与用人单位双方的约定的.问题二：试用期有绩效考核吗 试用期一般都没有，你合同上面的意思也是没有的。
我会给你更高的薪酬，而且试用期工资也按后期薪酬补齐，做不到，对不起，工资就不太乐观了。
公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的?
所以在不违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的前提下，绩效考核后的绩效工资占工资总额的比例、多少，是根据劳动合同条款和公司的薪酬绩效制度来确定的。
没有最高的处罚占工资比例是多少一说，如果是扣工资，那不能超过20%，考核是另一回事，只要考核制度与实施的流程合法就行了。
一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。
劳动法对绩效考核的规定
劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。
劳动法并未对固定工资和绩效工资作出规定，劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长，最低工资保护，企业内部采用那种工资分配形式，属于企业自主权。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。
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