今天给各位分享劳动法工伤扣工资吗的知识，其中也会对劳动法工伤规定工资如何支付进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
员工公伤会扣领导工资吗
1、法律分析：员工因为工伤休假的话是不扣工资的，但所谓的工伤当然不能仅凭员工个人的感觉来认定。只不过是有些员工以前脑海中没有工伤的概念，明明是工伤还按照病假来处理，甚至于对工伤期间公司不发工资的行为都觉得是正常的。
2、工伤不扣工资和奖金。奖金是包括在工资中的，而根据法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，即不能扣除员工奖金。
3、单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。
4、法律主观：如果是工伤（认定上工伤的），适用无过错赔偿原则，是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。
5、劳动者去做伤残鉴定请假，用人单位是不能克扣其工资的，应当视为劳动者正常出勤，用人单位是应当按照劳动者实际上班时间支付其工资的。
工伤劳动法怎么扣工资
职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律主观：劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。
劳动法里工伤期间工资怎么算的？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律主观：如果是工伤（认定上工伤的），适用 无过错赔偿 原则，是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。
工伤扣工资吗
1、法律分析：单位不能扣发工伤期间的工资的。劳动者在工作期间受伤都算是工伤，上班公司是需要要支付工资的，而且要执行原工资待遇，一般不超过12个月。
2、法律主观：劳动者在工伤期间是有工资的。如果劳动者被批准停工留薪的，则用人单位需要按照劳动者的原工资水平向其支付工资。因为劳动者在此期间的工资福利待遇不变。
3、单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。
4、法律主观：如果是工伤（认定上工伤的），适用 无过错赔偿 原则，是不能扣工伤人员工资的。员工有权讨要合法工资。
因为工伤而老板扣工资该怎么办?
1、最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。
2、工伤期间单位不发工资，可以找当地的劳动行政部门投诉，还可以直接向当地人民法院申请支付令。
3、工伤是不可以扣工资的，老板的行为是违反劳动法的。可以打12333电话投诉。
《劳动法》规定的工伤工资是怎么计算的?
法律主观：在停工留薪期内，工资按受工伤前的工资计算，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。
法律依据：《工伤保险条例》第六十一条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
劳动法工伤期间工资应由所在单位按月算。工伤职工停止工作，治疗工伤期间称为停工留薪期。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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