今天给各位分享劳动法休息时间来开会的规定的知识，其中也会对劳动法对休息时间规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
休假期间要求员工回来开会
用人单位由于工作需要，通知员工在休息日前往公司开会，这种行为并不违反劳动法，但是由于开会属于工作的一部分，用人单位的这种行为应当视作安排员工休息日加班，员工不但有权提出拒绝，也可以在开会后要求用人单位支付加班费。
法律分析：是不合法的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者您可以去当地的劳动监察大队进行投诉，要求对方停止侵害您的合法权益。
利用员工休息时间开会是否合法 休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。
休息时间开会算加班吗
1、法律主观：休息日开会算加班，用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的，不需要向劳动者支付加班费。
2、占用休息时间开会肯定算加班的，并且要支付两倍工资的加班费，加班的时间不能够超过三个小时。如果是被公司强制加班的，劳动者有权利拒绝。同时公司不能用补休来代替加班费。
3、休息时间开会算加班。用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数除以全年月平均计薪日乘以200%乘以加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后安排补休的，不需要向劳动者支付加班费。
4、公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
5、周末加班开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间开会是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定，并由用人单位支付加班工资。
下班开会算不算违反劳动法
1、法律分析：休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。
2、法律分析：根据我国法律规定，下班时间开会不给予发放工资的情形，违反劳动法。
3、违法。根据我国《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，因此，占用下班时间开会是不合法的。
4、法律主观：不违法。公司不让 加班 不构成违法，员工犯错应该为自己的行为承担责任。但是如果公司加班也不给 加班费 ，这是违法的，违反 劳动法 的相关规定，员工可以向劳动部门投诉。
5、准点下班是每一个劳动者都享有的权利，根据劳动法第三十六条规定：如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资，合法；经常下班后开会而且不支付加班费那就属于违法行为。
6、不然，就涉嫌违反劳动合同法等相关法律法规。并不是真真正正开会，而开会为由，采用非法手段强制性职工不下班了，乃是非法拘禁罪，涉嫌违反刑诉法。
公司休息时间让员工去开会怎么办
因此，强制员工来开会并扣除工资是不合法的。如果公司需要员工在休息期间参加会议，应提前与员工协商，并支付加班费或提供相应的补偿。
员工可以向公司提出异议，或向当地劳动仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
法律分析：休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱，那肯定是违反法律的。员工可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款，那就要求出具收据，写明日期和原因。
法律分析：是不合法的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者您可以去当地的劳动监察大队进行投诉，要求对方停止侵害您的合法权益。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国公司选择利用员工休息时间开会本身是属于合法的，但是如果强制要求员工在休息时间来开会，或者如果本来就进行处罚和罚款，那么就是不合法的， 建议遇到类似情况的劳动者可以选择联系律师处理。
如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。
劳动法休息时间来开会的规定的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法对休息时间规定、劳动法休息时间来开会的规定的信息别忘了在本站进行查找喔。
