顾问聘用协议是否受劳动法约束（顾问聘用协议的法律性质）

今天给各位分享顾问聘用协议是否受劳动法约束的知识，其中也会对顾问聘用协议的法律性质进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

法律解答概览：

1、法律分析：聘请顾问属于劳动关系；由《中华人民共和国民法典》来约束，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

2、顾问是劳务雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。

3、聘请顾问属于劳动关系；由《民法典》来约束，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

4、法律顾问合同不是属于技术合同，如果是属于单位之间的聘用合同就是属于劳动合同，如果不形成劳动关系的话，那么就可以认定为委托合同，这都是会结合不同的情形来进行处理的。

5、雇佣协议即聘用协议不算劳动合同，属于劳务合同。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

6、结论；顾问协议的性质是劳动合同(聘用合同) 解析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

顾问是劳务雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。

聘请顾问属于劳动关系；由《民法典》来约束，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

一般不是，如果是公司聘请的专职公司法律顾问，每天都要求上班的，那就是劳动关系。一般的只是顾问，公司管不着。

法律顾问合同不是属于技术合同；如果单位之间聘用该法律顾问为公司员工的，就是劳动合同。如果是把一部分事务(如法律事务)交给法律顾问，约定由该法律顾问处理，而不形成劳动合同关系的话，就是委托合同。

当然，话要两头说，有的企业以顾问费的形式支付给劳动者报酬，但实际上并不是顾问岗位，如一些企划部门的人员。这种情况下就要看实际情况。

聘用顾问属于以下人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；其他。

1、聘用协议受劳动法保护，一般聘用合同就是劳动合同，只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同，此时也需要符合法律的规定，否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。

2、法律分析：聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。

3、雇佣合同满足条件后会受法律保护，具体如下：雇佣合同双方具有相应的民事行为能力；雇佣合同双方意思表示真实；雇佣合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

4、法律分析：聘用协议受劳动法保护，因为聘用协议是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。

5、聘用协议与劳动合同性质一样，只要协议内容是双方真实意思的表达，没有违法条款，而且双方一致认可协议内容，并且双方签字确认的，这样的协议就是合法有效的。

合同有效期：自年　月　日至年　月　日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

聘用意向书有法律效力。《聘用意向书》约定了岗位、工作地点、劳动期限、工资报酬、工作职责、福利等内容，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。

具有法律效力。双方私下签订协议，条约，只要不违反法律、协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力。

法律主观：看具体情况来判定：其如果该雇佣合同是双方当事人真实的意思表示，并且合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的，则该合同有法律效力；其不符合上述情况的，则无法律效力。

法律主观：有。合同的生效方式属于双方的意思自治范围，只要不违反法律的强制性规定，都属有效。作为公司来说，法定代表人的签字或公司公章具有同等法律效力，因此法定代表人签字的合同是有效的。

只要双方同意合同书上的内容并在上面共同签字的，就具有法律效力，对双方都有拘束力。

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