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法律解答概览：
劳动法对孕妇工作时间有规定吗?
法律分析：劳动法对孕妇工作时间没有规定，但是规定了不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律主观：国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。
法律主观：关于孕妇，劳动法的规定有：首先我们国家对孕妇实施特殊劳动保护。禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，和孕期禁忌从事的劳动。
根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作；处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁止从事的劳动。
劳动法孕妇上班时间规定
1、法律分析正常情况下，孕妇工作时间没有明确的规定，一般是不超过法定工作时间8小时，具体要根据工作性质来决定。
2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
3、我国的 劳动法 目前没有对孕妇工作的时间有具体的规定，但是规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇 加班 和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。
4、根据相关法律法规规定，不仅仅是孕妇，就是一般人的，每日工作也不应超过八小时，特殊情况下每天加班不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。
孕妇值夜班新劳动法规定
1、法律主观：劳动法对孕妇夜班的规定如下：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。
2、法律主观：根据我国法律规定，关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。
3、法律分析：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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