强制加班劳动法（强制加班违反劳动合同法吗）

今天给各位分享强制加班劳动法的知识，其中也会对强制加班违反劳动合同法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

法律解答概览：

1、强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。

2、强制加班是不合法的，但是用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、公司应该按照劳动法的相关规定进行执行，强制加班肯定是一种违法行为，在员工不愿意或者不是必要加班的情况下，要求员工必须加班触犯到劳动法，员工有权到劳动局进行申诉。

4、强制加班当然不合法。我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。

1、公司强制加班违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。

2、强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3、法律主观：强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。

4、强制加班是违反劳动法的。员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，可以保留证据，向有关部门投诉。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

强迫加班算不算违法根据相关法律规定，强迫加班算违法。

公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。

法律主观：公司强行让员工加班是不合法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律主观：强制加班一般是违反劳动法的。当劳动者每日工作时间超过八小时时，用人单位因生产经营的需要，可以和劳动者进行协商，但一般每日不得超过一小时，劳动者有权拒绝加班。

1、是的，公司强制加班是违反了劳动法的。因为，根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准（平均每天不超8小时，周工作时间不超40小时），不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。

3、公司强制加班违反劳动法。因为有相关的法律规定，用人单位不可以强制员工加班，强制安排员工加班的行为属于违法行为。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。

关于强制加班劳动法和强制加班违反劳动合同法吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。