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法律解答概览：
企业职称工资从什么时候开始执行
1、拿证的那天开始评上副高后，其工资是从拿到证的那一天开始，就以新的职称的工资下发标准下发了。最好是拿到证后，第一时间交给公司的人事处，进行工资薪酬的改变工作。高级职称是职称中最高级别，分正高级和副高级。
2、批复文件上会写清楚，同意单位某某某晋升为什么职级，从什么什么时间开始执行，而这个执行月份，就是你晋升后工资开始发放的月份，比如从2020年3月份开始执行，那么你就是从2020年三月份开始发放晋升后的工资标准。
3、中国的职称制度自1979年实行。职称源于建国初期的职称的名称，后来职称的含义逐渐发生了变化。
4、工资从取得专业职称后算起。工资是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
劳动法对工资发放时间具体是如何规定的
第一，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律分析：劳动法规定工资发放的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
事业单位有职称的怎样算工资
事业单位工资的计算方法：职工的日工资乘以月计薪天数等于其当月的工资；或者职工当月的基本工资、加班工资、与奖金、津贴和补贴等工资收入的总和是其当月的总工资。
法律主观：公共机构实行岗位绩效工资制度，公共机构工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。国家建立了公共机构工作人员工资的正常增长机制。公共机构工作人员的工资水平应当与国民经济发展和社会进步相协调。
基本工资是机关事业单位待遇的基础，又分为岗位工资和薪级工资两部分，国家每两年调整一次基本工资表。专业技术人员的岗位工资是按照专业技术级别分为1~13级。
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
，事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。2，可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
职称聘任时间是12月,工资执行时间什么时候
1、比如2019年10月份取得证书，11月就聘用了，那么工资从12月份开始执行，也就是拼到下一个月执行。如果你12月份被聘用，就得从2020年1月份开始执行。
2、比如中级工程师专业技术职称任职时间为2013年12月10日，而兑现中级工程师职称工资的时间为2015年6月1日，即专业职称聘任时间为2015年6月1日。
3、有些地区和学校是在每年的7月份和12月份进行发放，有些是按照申报获得职称的时间进行兑现，具体时间可以咨询所在学校或教育局。一般来说，教师职称工资的兑现需要按照相关规定和程序申报，完成审批后方可兑现。
4、具体需要看何时收到任职文件。根据查询现有资料显示，职称聘任时间不得早于职称任职文件下发时间。职称聘任后，从办理岗位聘用下月起兑现相应职称岗位工资。
5、高级职称聘任后，只要是手续办理齐全了，那么次月都会兑现工资的，当然了，具体还要看你各个用人单位的实际情况。
6、高级职称聘任后，是国家职称的，当月就会兑现职称津贴，不叫职称工资。是社会职称的，由聘任单位说了算，何时兑现职称工资，就何时兑现。
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