本篇文章给大家谈谈军人适用劳动法吗，以及劳动法对军属的保障对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
某企业担任保安的退伍军人适用我国劳动法吗
1、法律分析：不适用于军人。相关法律规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、没有专门退休军人的劳动法。劳动法条款是针对所有劳动者的。
3、退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。 如果是按照《，劳动合同法》第46条，第47条， 单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
4、退伍军人可以从事保安工作吗 依据我国相关法律的规定，退伍军人是可以从事保安工作的，退伍军人从事保安工作是有一定优势的，但有禁止从业情形的，不能从事保安工作。
5、劳动法中没有对退伍军人的特别规定。退伍军人应该享受的待遇，咨询区（县）民政局或退伍军人事务局。
6、法律分析：国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的，依法享受税收等优惠。
军人是否适用劳动法
1、法律分析：不适用于军人。相关法律规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、军队属于国家机关，涉及劳动关系应依照劳动法执行。
3、按照劳动法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4、企业担任保安的退伍军人适用于我国劳动法的，军人只有在服役期间不适用于劳动法，军人退伍后也是普通劳动者，同样受劳动法保护与约束。
5、公务员、农民、军人肯定不适用劳动法。小时工，如果是家政服务人员，也就不适用劳动法。
6、(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。另外，义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。
军队受劳动法律约束吗
1、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。四总部发布施行的《军队公勤人员聘用管理规定》第二十四条规定：“用人单位应当认真履行与非 现役公勤人员订立的劳动合同。
2、军队不受劳动合同法约束。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：提前准备。
3、虽然属于军队事业单位，但只要符合劳动合同法第二条规定情形的，可以适用劳动合同法相关的法律规定。
4、当然受保护。军官转业了，就是普通老百姓一样，同样受到国家劳动法保护。中华人民共和国劳动法，是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义。
5、劳动法是基本法，文职人员适用劳动法，如部队说不适用是错误的。2008年《劳动人事争议仲裁办案规则》已经把文职人员纳入范围。
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