今天给各位分享劳动法签订劳动合同续签的知识，其中也会对劳动法签订劳动合同续签规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
劳动合同过期几天为续签
1、劳动合同到期，公司不续签合同的，劳动者要主动联络公司人事部，公司人事部不明确答复的，应该反映到劳动局解决。
2、劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。劳动合同到期，劳动关系终止，如果是劳动者提出不续签的；单位一般无需支付经济补偿金，但是劳动者是以用人单位提供的劳动条件降低为由拒绝续签的，单位应当支付经济补偿金。
3、续签劳动合同，应当在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。
6、用人单位提前30天与员工续签，否则视为同意。如果员工不同意，到期自动解除。法律分析劳动合同的期限有三种形式，如果是有固定期限的，劳动合同到期后应该续签劳动合同，如果不续签的按不签劳动合同或者按签订无固定期限合同处理。
劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
1、劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
2、法律主观：劳动合同到期 以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。 劳动合同到期后 ，经双方协商一致，可重新 订立劳动合同 。
3、法律分析：劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。
4、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《中华人民共和国 劳动合同法 》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍 工资 。
续签劳动合同有哪些要求?如何处理?
对此，一般的做法是要求员工就放弃签订无固定期限劳动合同作出声明，或者在续签的劳动合同里面就此进行约定。
劳动合同续签的程序：发出续订劳动合同意向书征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
主要是单位出一份续签 合同意向书 ，在原 合同到期 前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可；如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。
平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。在特定条件下劳动合同有当然续签的情况。特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限。
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