劳动法入职风险金（劳动合同风险金）

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法律解答概览：

1、不合理。劳动者和用人单位签订劳动合同的时候，用人单位不得以任何理由收取劳动者任何形式的押金，风险金等。否则就是违反了劳动法的规定。

2、如果让强制交肯定不合法。公司不得收取劳动者任何形式的押金，风险金等等之类的钱。

3、应该不是骗局，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。

1、对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

2、收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金，是不合法的行为。

3、向劳动局投诉，劳动局会处罚你们公司，当然押金是必须要返还给你的（包括银行的相应时间的同期银行存款利息），赔偿嘛没有。

4、公司押金不退找到当地的劳动局投诉。入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。

不合法。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当按照法律规定进行，用人单位不得限制劳动者的合法权益，额外增设劳动者的义务。

法律分析：企业收取风险金违法，可要求退还。劳动合同法规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位除以罚款。

不合法。违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。

第对劳动者，用人单位不得约定风险抵押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这个绝对是违法的行为，可以向报警处理，因为这是即100颗5块就是所以必须得报警，让他们受到处罚。

违法。公积金是不能随便扣的，所以逾期建设信用卡扣公积金违法。

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