本篇文章给大家谈谈劳动法临时工满五年，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
国企临时工干满五年必须转正
1、法律分析：在事业单位当临时工，工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
2、没有正式工和临时工之分，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。所以只有劳动合同期限长短不同，因此也就不存在临时工转正的问题。
3、。别说5年，我们单位（事业单位）有从1981年就开始干的临时工，现在依旧是临时工。劳动法可不管什么转正的问题 2。取得工作的证据，可以要求交保险，也可以要求补交，如果不交可以找劳动监察，当然前提是你不想继续干了。
临时工满多少年不能辞退
法律没有规定临时工工作多少年单位不可以辞退，无论工作多久，用人单位都可以辞退。
临时工满多少年不能辞退这种说法是没有相关规定的，任何情况单位都可以依据中华人民共和国劳动合同法的规定辞退临时工并且没有补偿金。
临时工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不能够无过错性辞退或者裁员，但可以依法采用过错性辞退等方式与其解除劳动合同。
劳动法关于临时工满五年后的规定.
1、现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、法律分析：试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施以来，各类人员用工形式被打破，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同。
3、不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以裁员或非过失性辞退的方式来与其解除劳动合同。
4、劳动法中没有临时工的概念，只有劳动合同期限的长短之分，满五年没有特别的优待。
5、可以合并，连续计算工龄。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此，劳动者在企业的工龄应当连续计算。
6、劳社厅（2002）323号规定：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在事业单位做临时工5年以上可否转正?
现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。
法律分析：试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施以来，各类人员用工形式被打破，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同。
法律分析：在事业单位当临时工，工作十年以上根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。
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