今天给各位分享劳动法拖欠工资与赔偿金的知识，其中也会对劳动法拖欠工资赔偿金规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
拖欠工资怎么赔偿和补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资应该怎么赔偿用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
拖欠工资怎么赔偿拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。
拖欠工资补偿最新标准
1、还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。用人单位不得克扣劳动者工资。
2、以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、拖欠工资的经济补偿标准为拖欠工资的50%以上1倍以下，具体补偿标准由劳动保障行政部门确定。用人单位能够在劳动保障行政部门规定的时间内及时支付劳动者工资的，可以不支付赔偿金。
4、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。
5、并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
6、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
劳动法关于拖欠工资的赔偿标准
1、拖欠工资赔偿金标准是：按照应付金额50%-100%的标准来加付赔偿，具体情况下可以协商来要求赔偿处理的，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，也可以起诉到法院由人民法院依法发出支付令。
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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