今天给各位分享劳动法双倍赔偿的三种情形的知识，其中也会对劳动法中的双倍工资怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
什么情况赔偿金是按双倍赔偿
什么情况赔偿金是按双倍赔偿，一般用人单位解除劳动合同时，都是需要给予劳动者的经济补偿的。这也是为了保护劳动者的合法权益，也有详细的规定。以下了解什么情况赔偿金是按双倍赔偿。
双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。
什么是双倍赔偿金3 双倍补偿金的获得条件是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述行为的，需要按照双倍的经济补偿标准来付给劳动者赔偿金。
什么情况可以要求双倍经济赔偿1 支付双倍经济补偿金的情形 单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
劳动法双倍赔偿金的6个条件
双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
符合劳动双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的因工负伤确认丧失能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工女职工在孕期、产期、哺乳期；内的连续工作15年且不足5年退休的等。
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。
法律主观：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
劳动法双倍工资赔偿条件
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据《劳动法》。
2、第一种：按照员工的实际计薪天数计算，即工资=月工资收入÷月计薪天数275×实际计薪天数；第二种：根据员工缺勤日计算，即，工资=月工资收入-月工资收入÷月计薪天数275×缺勤日。
3、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
4、由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。
5、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。
什么情况下赔偿双倍经济补偿金
1、双倍赔偿金是在用人单位违法解除劳动合同后应当支付的；用人单位非过失性辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。
2、什么情况赔偿金是按双倍赔偿，一般用人单位解除劳动合同时，都是需要给予劳动者的经济补偿的。这也是为了保护劳动者的合法权益，也有详细的规定。以下了解什么情况赔偿金是按双倍赔偿。
3、双倍经济补偿金的情形是什么 单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。
4、依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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