本篇文章给大家谈谈劳动法员工车祸赔偿，以及劳动法员工车祸赔偿金标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
员工上班路上发生车祸死亡,公司需负责吗?如需赔偿,能赔多少?
1、上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿上班路上出车祸死亡单位赔偿如下：（1）如果属于工伤的，用人单位需要承担相应的责任；（2）不属于工伤的，用人单位不需要承担责任。
2、如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付。赔偿标准和金额将根据员工的受伤情况而定。如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析。
3、综上所述，职工上班期间发生交通事故死亡的，工伤保险条例中规定的要赔偿丧葬费、抚恤金以及一次性工伤补助金。
4、一般不需要，员工下班路上出交通事故并致死亡，老板不需要赔偿，但员工在下班路上因为非本人主要责任发生交通事故并致死亡的，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
交通事故误工费具体怎么赔偿
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其平均收入计算；受害人不能举证证明其平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
交通事故误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。
交通事故工伤误工费赔偿根据受害人的误工时间和收人状况确定。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算。
误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
交通事故误工费的赔偿，根据受害人的误工时间和收入状况确定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
劳动法下班途中发生交通事故撞人了,公司会赔偿吗?
1、下班途中发生交通事故撞人，公司绝对不会给赔偿的。只有在员工本人受伤，且不负事故的主要责任或者全部责任的情况下，员工属于工伤，公司才能赔偿员工的损失。
2、员工下班途中发生交通事故，属于工伤范围，公司需要赔偿。
3、可以向雇主主张赔偿，雇工下班途中出车祸属于法律上的雇佣关系，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
4、法律主观：员工下班途中发生交通事故，属于工伤，员工可以主张工伤保险待遇，公司没有为其办理社保的，需承担赔偿全部工伤保险待遇。
5、正在下班途中被车撞了老板是有责任赔偿的。因为这个是属于工伤的这种赔付范围之内。但是如果说已经到家了，那老板就是没有任何的责任了。
公司员工开车出车祸公司是否要承担责任?
对于车祸，首先应通过车辆保险对损失进行弥补。剩余部分，按照劳动合同和公司制度，公司是可以对存在重大过失导致公司经济损失的员工，进行处罚（包括追究经济责任）。
如果不是职务行为（譬如说私自出车），员工自己就要承担全部民事责任了。主要是看交通事故责任的认定，非员工主要责任的，老板就有责任，可以认定为工伤。
员工出了交通事故公司有责任吗员工出了交通事故公司有责任。
法律分析：员工如果私开单位车辆肇事的，由员工承担肇事的责任，首先由保险公司赔偿，超出保险限额的，由员工赔偿，如果公司代员工垫付费用的，公司可以向员工追偿。
员工上班期间开车撞到人公司是否要负责，需要根据实际情况进行确定。
法律主观：员工在工作中出交通事故，属于因工受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任的。
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