今天给各位分享劳动法关于公司股权变更赔偿的知识，其中也会对公司股权变更员工赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
- 1、公司转让后,员工能要求赔偿吗?
- 2、公司转让合同变更是否有赔偿
- 3、公司改名字和法人更换怎么赔偿
- 4、公司转让员工如何赔偿
- 5、公司股权100%转让另一家公司,员工不愿意继续与下家公司协作,能否得到...
- 6、关于公司股权变更,员工要重新录用,没有被录用的赔偿问题,在线等_百度...
公司转让后,员工能要求赔偿吗?
有补偿。公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。
公司变卖，员工不能得到赔偿。因为公司变卖，新公司继续履行原合同，劳动合同继续有效，员工没有经济补偿。新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。
法律主观：公司转让，老 员工被辞退 ，可以得到补偿。变化合同主体，算单方 终止劳动合同 ，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司转让合同变更是否有赔偿
1、公司与劳动者协议变更劳动合同内容的，一般不会有经济补偿金，但是法律允许公司和劳动者约定适当的额外补偿。
2、有补偿。公司转让，员工应予以补偿。企业不能转让员工。员工有选择企业的权利和自由。企业应该做的是终止劳动合同，做好因劳动合同终止而产生的补偿工作。
3、公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资。
4、公司转让员工有没有赔偿视情况而定：如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。
公司改名字和法人更换怎么赔偿
1、如果没有违反合同或者其他国家和地方规定的话，则没有补偿。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。
2、公司换法人代表工人是否得到赔偿 公司更换法人的，并不影响原劳动合同的效力，公司如果没有解除劳动合同的，员工不得主张经济补偿。
3、要分两种情况考虑，如果更换 法人代表 和厂名，但原 劳动合同 依然有效，不需要解除或 终止劳动合同 的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
4、“企业更换法人代表和公司名称不一定有赔偿。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除和终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
5、每工作一年赔偿你一个月工资。法律客观：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
6、法律分析：由新的公司法人偿还。有限责任公司名称的变更、股东股权的转让和法定代表人的变更，均属于公司登记事项的变更，应当依照规定及时申请变更登记。
公司转让员工如何赔偿
1、公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、对劳动者，应当按照单位劳动者工作年限的每一年一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。期限超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、律师解 公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司股权100%转让另一家公司,员工不愿意继续与下家公司协作,能否得到...
因此，如果仅仅是公司的投资人发生了变化，双方签订的劳动合同应该继续履行的。除非公司侵害到了您们的利益，否则一般是没有经济补偿金的。
一般来说，股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。
法律分析：公司股权转让员工一般不能要求赔偿。但公司股权转让导致劳动合同不能继续履行的，公司应当赔偿劳动者经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。
公司股权转让老员工如何处理公司进行股权转让其实员工是没有赔偿，股东之间的股权转让也不关员工的事情，必须要能够清楚具体转让的规定跟要求。
关于公司股权变更,员工要重新录用,没有被录用的赔偿问题,在线等_百度...
股权转让，导致公司的股东发生变化，但不影响公司的主体资格，不影响公司与员工签署的劳动合同的履行，不涉及经济补偿问题。除非因股权转让，导致公司提出变更或解除劳动合同，才可能涉及经济补偿。
首先你要看清楚你公司所谓的股权变更，只是股东变了还是整个公司注销了重新成立一个。
公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。
如果公司改名叫员工签离职，后再签入职，劳动合同相应重签，有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。所以公司变更时不需要签订新的离职解约合同，如果公司违规强制强行解约可以按照我国劳动合同法去进行起诉等。
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