本篇文章给大家谈谈国家劳动法工资第72条，以及劳动法 72条对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
劳动法第72条内容
法律主观：劳动法第八十七条的内容，是关于对用人单位的守法情况的监督规定，即县级以上各级人民政府的有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
用人单位和劳动者协商，可以解除劳动合同；劳动者或用人单位存在过错行为，可以解除劳动合同；用人单位经济性裁员时，也可以解除劳动合同。而《劳动法》第72条主要介绍的是社保基金的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇 ：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
法律主观：劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；其他。
劳动法第72条规定的内容?
1、解除劳动合同的方法如下： 合意解除劳动合同的条件。
2、法律主观：劳动法第八十七条的内容，是关于对用人单位的守法情况的监督规定，即县级以上各级人民政府的有关部门在各自的职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
公司把公司承担部分的社保费用纳入员工个人工资中,违反了哪条法规?
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。
不合法，社保是由企业和员工各自承担，两者的基数也不一样，企业的部分是由企业交。
单位全额扣员工社保费违法吗单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。
不合法 作为用人单位，为员工缴纳社保是法规规定的义务，必须执行。不管合同如何约定（如社保加入工资 或员工自愿放弃缴纳等）都属于无效条款。
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