家政劳动法（家政劳动法休息时间）

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法律解答概览：

委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时，双方签订中介合同，形成的中介合同法律关系。根据《民法典》第九百六十六条的规定，就中介合同而言，在中介合同章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。

家政公司是中间人，家政服务人员、雇主是委托人，家政公司与服务人员、雇主之间形成的是居间法律关系。相关法律：《合同法》第四百二十四条：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬。

家政服务合同纠纷如何解决？合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

家政服务协议2经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。

经甲方、乙方(家政经营者)协商同意，签订服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守___颁发的《家政服务须知》和《家政服务员守则》，以保护甲、乙双方的.合法权益，不受侵犯。

家政服务协议3 甲方：乙方：为明确双方权利义务关系，甲、乙双方本着协商一致、平等互利的原则，签订本合同。

1、在企业实际管理中存在的劳务关系（如返聘、外包）与钟点公司合作的保洁、保安等则不适用劳动法，（主要体现为，返聘是指未过到国家劳动力年龄，一是少于16周岁的员工，二是超过退休年龄的员工，三通过第三方使用的员工）。

2、自然人雇佣保姆，自然人不具有用工主体资格，自然人与保姆不是劳动关系，是劳务关系，不适用劳动法规；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主体资格，保姆与家政公司存在劳动关系，适用于劳动法规。

3、保姆是不受劳动合同法保护的。实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

4、个人雇佣的家庭保姆不适用《劳动法》。若是个人与家政公司签订合同，家庭保姆是家政公司的职工，那么该家庭保姆跟家政公司之间的关系适用《劳动法》。

5、乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。

6、不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。

法律主观：五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。

法律主观：月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。

春节期间家政初一到初三的加班费是平时工资的三倍，初四到初七也在加班，并且也不能安排补休的情况下，加班费是平时工资收入的两倍，虽然春节放假的时间是7天，但事实上，初四的初七不是法定节假日，是调休。

家庭保姆不适用劳动法，家庭雇佣保姆属于劳务关系，是个人与个人之间的劳务关系，是民事法律关系，不受劳动法调整。

家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用劳动法。

不属于劳动关系，不适用劳动法、劳动合同法。个人之间形成劳务关系的，适用吗《民法典》调整。

保姆是不受劳动合同法保护的。实施《劳动合同法》在即，受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等4类人员将不受《劳动合同法》保护。

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