本篇文章给大家谈谈关于未毕业生的劳动法，以及未毕业的学生受劳动法保护吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
公司可以和未毕业的学生签订劳动合同吗
1、可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
2、法律分析：根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
3、法律分析：公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
4、根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。
劳动法有没有规定未毕业大学生不能签劳动合同?
1、可以。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
2、关于没毕业的学生可以签劳动合同吗，根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。
3、还没拿毕业证时不可以签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
4、在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
5、未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
6、大学生还未毕业能签劳动合同吗 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。
没毕业能签劳动合同吗
1、全日制学生没有毕业是不能够签订劳动合同的，因为还是在校学生身份，签了劳动合同形成的不是劳动关系，而是形成了劳务关系。现在教育部有关于学校、用人单位、学生本人的三方协议，是实习协议。
2、没有毕业不能签订劳动合同。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，是不算是合格的劳动者，因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同，但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
3、没毕业的大学生不能签劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
4、法律分析：没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
5、还没拿毕业证时不可以签订劳动合同。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
6、没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。未毕业的学生是无法签订劳动合同的，因为用人单位在于劳动者签订劳动合同后，需要为劳动者缴纳社保，但是在校大学生是无法缴纳社保的。
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