本篇文章给大家谈谈劳动法注销公司员工赔偿，以及劳动法注销公司员工赔偿多少对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
公司注销清算时给员工补多年工资合法吗
法律主观：清算是注销的必经程序，注销后意味着公司已经死亡，如果公司尚欠工资，请尽快向清算小组申报。公司注销是指已经成立的公司基于一定的原因而消灭其独立法人资格的法律行为。
撤销前必须进行清算，优先支付雇员工资、经济补偿和工伤医疗费用。当然，也有风险。员工必须有正确的期望。只要职工不存在过错，任何企业取消都需要为职工赔偿。
另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。
公司注销后,是否需要向缴纳社保员工进行经济赔偿?赔偿的金额怎么进行...
1、申请劳动保障补偿：如果老板注销了营业执照，员工可以向当地的劳动保障部门申请劳动保障补偿。员工应该提供拖欠工资的证据，并且在申请劳动保障补偿时填写相关表格。如果符合条件，员工可以获得一定的经济补偿。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司注销可以追究补缴社保。只要原单位确实给你办理过五险一金，你拿上原单位给你的相关资料和本人的身份证到当地的社会劳动保障局、社会医疗保险局、房屋公积金管理局等相关部门进行查询和办理你所需要的事项即可。
4、为公司员工缴纳一定比例的社保是符合法律法规的，若是出现不交现象，劳动者可以及时向当地劳动部门反应或者举报，维护自身的合法权益。
5、法律分析：企业简易注销后不可以给员工补缴社保。公司注销之前要对公司财产及债务进行清算，并发出清算公告，清算后资抵债的，首先核发所欠职工工资，其次是所欠税款，社保属于这类，其三是银行贷款，和其他债务。
公司注销员工保险怎么赔偿?
1、如果公司注销了员工的保险，员工可以尝试以下赔偿途径： 投诉保险公司：如果员工认为保险公司未按照合同规定履行责任，可以向保险公司投诉，要求赔偿。
2、如果企业注销的话，那么需要向当事人进行支付经济补偿金。具体的标准为劳动者的工作年限乘以月平均工资。如果劳动者工作满一年的话，那么用人单位就需要向其进行支付一个月的工资。
3、公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
4、法律分析：依据我国相关法律的规定，公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。
集体企业注销对员工有补偿吗?
1、企业取消，法律规定应有补偿。任何用人单位(包括您提到的集体企业)解除，属于《劳动合同法》第四十四条终止的劳动合同案件，需要依照本法第四十六条、第四十七条的规定，向职工支付经济补偿。
2、根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
3、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
4、法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。
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