本篇文章给大家谈谈新劳动法职工知情，以及劳动者知情权法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
做为中石油员工对自己的薪酬待遇有没有知情权
工资是职场中最敏感的话题，没有之一。因为大家工作最在意的就是钱，而即使是同样的岗位，工资都很有可能不一样。所以一旦相互谈工资，不仅不利于公司的稳定，还会给自己添堵，影响工作效率。
用人单位在工人不知情的情况下下调工人工资属违法行为。法律分析根据相关法律条例规定，劳动者和用人单位确定劳动合同时，就工资就要协商一致，未作协商的也要同工同酬，用人单位不得擅自降低劳动者的薪酬。
我认为是因为对于工资保密这个事情，无论是国企、外企还是民企其实都有这样的规定，这其实是即保护公司利益也保护员工个人利益。
有关劳动法请教知情人士
1、如果你爸的单位确实有旷工多少天就属自动放弃工作，那么用人单位与你爸解除劳动合同就是合理的。
2、你可以要求公司给你补上未缴纳的社会保险。公司拖欠工资是因为要倒闭，那便不是“无故拖欠”。协商解决得了，如果公司主动和你解除劳动合同，公司是需要给你经济补偿金的。公司都要倒闭了，能要到就要吧。
3、非法用工和侵害劳动者权益的现象在服务业很普遍，所以也是难以短期快速有效解决的问题。
《新劳动法》知识
法律分析：2021年新生效的重要的劳动类法律，只有最高院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，生效时间2021年1月1日，可以通过百度搜索获取。
不合法；不合法；不合法；不合法；不合法；不合法；以上在劳动合同法中均有明文规定，均属于违法行为，如果不想干了，直接申请劳动仲裁，可以要求支付工资等并赔偿。
法律分析：2021年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关于新劳动法职工知情和劳动者知情权法律规定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
