本篇文章给大家谈谈《劳动法》第八十七条，以及劳动法第八十七条规定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
- 1、劳动法第87条
- 2、劳动法87条内容是什么
- 3、劳动合同法87条内容是什么
劳动法第87条
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》简称劳动法，劳动法第八十七条内容如下：用人单位如果有违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，要依照第四十七条规定的条款，对劳动者以二倍的经济补偿标准向劳动者赔偿。
法律分析：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法 第87条 解除劳动合同 的内容是什么 《 劳动合同法 》第八十七条：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
劳动法87条内容是什么
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度。
根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
法律分析：是关于监督用人单位的规定。县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
劳动合同法87条内容是什么
劳动合同法第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》简称劳动法，劳动法第八十七条内容如下：用人单位如果有违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，要依照第四十七条规定的条款，对劳动者以二倍的经济补偿标准向劳动者赔偿。
劳动合同法第87条规定内容是：【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度。
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