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法律解答概览：
请产检假被扣工资符合国家规定吗?你怎么看呢?
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的政策明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
肯定是不合法的，孕妇的正常产检应按出勤对待，企业不能扣除工资，如果企业出现这种行为，建议劳动者可以直接去劳动行政部门投诉。
法律分析：合法的；对于产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
法律分析：产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
怀孕期间产检有扣工资吗
1、法律分析：在职孕妇正常产检假是不会被扣工资的，国家有明确的法规规定，在职孕妇在劳动时间里进行产检时，所产检的时间要计入在职孕妇的劳动时间内，不可以按照矿工、事假等进行处理。
2、法律分析：孕妇的正常产检应按出勤对待，不能扣工资。
3、法律主观：如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4、如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2022年怀孕期间去产检扣工资合理吗
根据《女职工劳动保护规定》，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。因此，女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资是不合法的。
产检假不扣工资，一般会扣全勤。 法律明确规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
据此可知，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，不能按病假、事假、 旷工 处理，不扣工资。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。你的单位必须严格遵守上述规定，合理合法地安排你在孕期的工作，并且要尊重你请假去做产前检查和获得公正待遇的权利。
定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础！产检假请了两天不会被扣工资。
怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。
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