劳动法中的用人单位具体指哪些（劳动法中的用人单位具体指哪些内容）

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法律解答概览：

1、目前适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

2、社会保险。劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。劳动合同终止的条件。

3、法律分析劳动合同法中所提到的用人单位主要包括以下几个方面，中国境内的企业单位，包括中国企业和外国企业；个体经济组织；民办非企业单位即事业单位中的民办事业单位，如出版社、医院和其他。

4、劳动法适用于哪些用人单位适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

5、劳动法适用于哪些用人单位适用于在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

6、我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)用人单位的权利：(1)依法建立和完善规章制度的权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同法中所提到的用人单位主要包括以下几个方面：1 中国境内的企业单位，包括中国企业和外国企业。2 个体经济组织。3 民办非企业单位即事业单位中的民办事业单位，如出版社、医院。

世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

我国劳动法主体上的适用范围中的用人单位主要是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。

主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。

劳动法中的用人单位，不包括行政事业单位，仅包括企业、个体经济组织。

1、行政单位属于国家机关，所以劳动法对其适用。公安局是公安机关的组织形式；而公安机关是人民政府的重要组成部分，是国家的行政机关。所以，统统适用。

2、劳动合同法规定的用人单位包括哪些用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。

3、在实际工作中，劳动合同法中基本上不适用事业单位工作人员。但国家机关和事业单位编外人员（即和劳动者建立劳动关系的工作人员）适用劳动合同法。你说的国家机关和事业单位在编人员的的加班费，国家没有法律规定。

4、的规定，用人单位包括国家机关，只要国家机关与劳动者建立了劳动关系就要适用《劳动合同法》。举个例子，假如一个人在国家机关中从事清扫垃圾、修理水电，看守大门等工作的话，就要适用《劳动合同法》和《劳动法》。

5、含义不同用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

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