本篇文章给大家谈谈劳动法不签合同双倍工资怎么算，以及劳动法不签合同双倍工资的标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
法律解答概览：
未签订劳动合同怎么赔偿双倍工资
1、法律主观：未签订劳动合同赔偿双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。
2、未签订劳动合同可以到相关部门进行协商或者申请劳动仲裁赔偿双倍工资。
3、如果是劳动者不签订或者拒绝签订书面劳动合同，不支持双倍工资赔偿。用人单位应该签订无固定期限劳动合同而不签订，或者劳动合同到期不及时续签的，也可以主张双倍工资赔偿。
4、”这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。
劳动法规定不签合同的赔偿标准
1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳务没有签合同赔偿方式如下：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。
3、具体情况不明不好讲，从法律上来讲，一方面，要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系，另外一方面，要看你方有没有过错责任，如果没有的话，一般是一年工龄一个月工资补偿。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。
工作了五年都没签合同,双倍工资算几个月
1、按照法律规定未签订劳动合同支付双倍工资最长为12个月，工作5年可以要求支付12个月的双倍工资。满一年后未签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。
2、如果从你入司之年算一年内还没有与公司签定合同，你可以要求公司补偿你双倍的工资（一年内有多少个月就按所少个月补偿）。
3、五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务没有签合同怎么赔偿
1、未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金，一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金，具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
3、用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。
4、没签合同的劳务纠纷，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。另外，还可以通过法律程序，主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以主张，公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
5、没签合同的劳务纠纷，无法进行赔偿。因此双方当事人未签订书面劳务合同时不需要进行赔偿，但是如果一方当事人构成违约，就需要承担违约责任，赔偿对方当事人造成的损失。
6、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。
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