今天给各位分享劳动法60岁不受保护的知识，其中也会对劳动法60岁不受保护的规定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
法律解答概览：
六十岁以上打工不受劳动法保护吗?六十岁打工的人是缺钱吗?
1、年满六十周岁的职工，应当依法享受享受基本养老保险待遇的，不再受劳动法保护。
2、岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
3、劳动法负责的是劳动关系。超过法定退休年龄人员，再在单位工作，与单位是劳务关系，不是劳动关系。所以，劳动法不管。劳务关系有很多，其中法定退休年龄只是其中一种。最常见的就是你出门坐出租车，你与司机之间就是劳务关系。
60岁以上属于劳动法范畴吗
法律分析：60周岁以上受《中华人民共和国劳动法》保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
法律分析：六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。
岁在我国已经属于退休，所以不受劳动法保护，发生争议纠纷，按照民事诉讼法的相关规定解决。劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
法律分析：不违法，劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资，就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄，但对于最小年龄的，规定的不能用小于十六岁的童工。 但中国的法定退休年龄为男60岁，女55岁。
六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。
超过六十岁的劳动者不受劳动法保护吗
1、超过法定退休年龄人员，再在单位工作，与单位是劳务关系，不是劳动关系。所以，劳动法不管。劳务关系有很多，其中法定退休年龄只是其中一种。最常见的就是你出门坐出租车，你与司机之间就是劳务关系。
2、岁以后不是合法劳动者，不受劳动法保护。劳动法有明确规定。劳动者，指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
3、对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，应该保证其继续劳动的权利；（2）体现保护弱者合法权益的原则。
4、法律分析：六十岁以后的劳动者，受到劳动法的保护。只要是我国境内的劳动者，都受到劳动法的保护，没有年龄限制。
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