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法律解答概览：
工作未满一个月工资怎么发
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资工资÷275×实际出勤天数。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
法律分析：工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/275，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。
劳动法工作不满一个月怎么发放工资
1、工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
2、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3、以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。因此不满一个月的时候，工资的计算是如实计算，按照实际工作的时间来进行计算，保障劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
劳动法规定工作不满一个月不给工资吗?
不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月便离职了，依然有权要求用人单位发放工资。
工作不满一个月是可以拿到全部的工资，工资应当按实际上班天数发放工资。
劳动法没有规定工作不满一个月不给工资。用人单位必须足额发放劳动者工资，不得无故克扣劳动者工资。用人单位不足额发放劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁，拿回劳动者的工资。
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